ഒരു സ്വകാര്യ കമ്പനിയിലെ ജീവനക്കാരൻ തന്റെ 90 ദിവസത്തെ നോട്ടിസ് പിരീഡ് പൂർത്തിയാക്കാൻ സാധിക്കാതെ വലയുന്ന വാർത്തയാണ് ഇപ്പോൾ സോഷ്യൽ മീഡിയയിൽ വലിയ ചർച്ചയാകുന്നത്. തനിക്ക് പകരമായി മറ്റൊരു ജീവനക്കാരനെ കണ്ടെത്തിയിട്ടും, കമ്പനി അധികൃതർ തന്നെ ജോലിയിൽ നിന്ന് വിട്ടയക്കാൻ തയ്യാറാകുന്നില്ലെന്ന് ഇദ്ദേഹം വ്യക്തമാക്കുന്നു. പകരക്കാരനെ കണ്ടെത്തിയിട്ടും നോട്ടിസ് പിരീഡ് തുടരാൻ നിർബന്ധിതനാകുന്ന സാഹചര്യത്തിൽ എന്തുചെയ്യണമെന്നറിയാതെ പകച്ചുനിൽക്കുകയാണ് ഈ ഉദ്യോഗസ്ഥൻ.
തന്റെ തൊഴിൽ ഉടമ്പടിയിലെ വ്യവസ്ഥകൾ പ്രകാരം നോട്ടിസ് പിരീഡ് പൂർത്തിയാക്കണമെന്ന കർശന നിലപാടിലാണ് മാനേജ്മെന്റ്. എന്നാൽ, ഇതിനകം തന്നെ തന്റെ പകരക്കാരനെ നിയമിച്ചതിനാൽ താൻ അവിടെ തുടരുന്നത് അനാവശ്യമാണെന്ന് ഇദ്ദേഹം വാദിക്കുന്നു. പുതിയ ജോലിയുടെ വാഗ്ദാനം ലഭിച്ചിട്ടും പഴയ കമ്പനിയുടെ പിടിവാശി കാരണം അത് നഷ്ടപ്പെടുമോ എന്ന ആശങ്കയിലാണ് ഇദ്ദേഹം. ഈ അവസ്ഥയിൽ എന്ത് നടപടിയാണ് സ്വീകരിക്കേണ്ടതെന്ന് ചോദിച്ച് ഇദ്ദേഹം ഇന്റർനെറ്റിൽ സഹായം തേടിയിരിക്കുകയാണ്.
ഈ സംഭവം കോർപ്പറേറ്റ് ലോകത്തെ കർശനമായ തൊഴിൽ വ്യവസ്ഥകളെക്കുറിച്ചുള്ള ചൂടേറിയ ചർച്ചകൾക്ക് തുടക്കമിട്ടിരിക്കുകയാണ്. പല വലിയ കമ്പനികളും ഇത്തരം ദീർഘകാല നോട്ടിസ് പിരീഡുകൾ നിർബന്ധമാക്കുന്നത് ജീവനക്കാരുടെ ഭാവി അവസരങ്ങളെ ബാധിക്കുന്നുവെന്ന വിമർശനം ശക്തമാണ്. തൊഴിലുടമകൾക്ക് അനുകൂലമായ ഇത്തരം വ്യവസ്ഥകൾ ജീവനക്കാരുടെ വ്യക്തിപരമായ വളർച്ചയെയും കരിയറിനെയും പ്രതികൂലമായി ബാധിക്കുന്നുവെന്ന് നിരവധി പേർ അഭിപ്രായപ്പെടുന്നു.
സോഷ്യൽ മീഡിയയിൽ ഈ വാർത്ത പുറത്തുവന്നതോടെ വലിയൊരു വിഭാഗം ജീവനക്കാർ ഇദ്ദേഹത്തിന് പിന്തുണയുമായി രംഗത്തെത്തിയിട്ടുണ്ട്. തൊഴിൽ നിയമങ്ങളിൽ മാറ്റം വരണമെന്നും, പകരക്കാരനെ ലഭിച്ചാൽ ഉടൻ തന്നെ ജീവനക്കാരെ ജോലിയിൽ നിന്ന് വിട്ടയക്കാനുള്ള സാഹചര്യം ഒരുക്കണമെന്നും ആവശ്യമുയരുന്നുണ്ട്. ഈ പ്രശ്നത്തിൽ നിയമപരമായ ഉപദേശങ്ങൾ തേടാനാണ് മിക്കവരും ഇദ്ദേഹത്തോട് നിർദ്ദേശിക്കുന്നത്. കോർപ്പറേറ്റ് സ്ഥാപനങ്ങളുടെ ഇത്തരം നയങ്ങൾക്കെതിരെ വ്യാപകമായ പ്രതിഷേധമാണ് സോഷ്യൽ മീഡിയയിൽ ഉയരുന്നത്.
തന്റെ തൊഴിൽ ഉടമ്പടിയിലെ വ്യവസ്ഥകൾ പ്രകാരം നോട്ടിസ് പിരീഡ് പൂർത്തിയാക്കണമെന്ന കർശന നിലപാടിലാണ് മാനേജ്മെന്റ്. എന്നാൽ, ഇതിനകം തന്നെ തന്റെ പകരക്കാരനെ നിയമിച്ചതിനാൽ താൻ അവിടെ തുടരുന്നത് അനാവശ്യമാണെന്ന് ഇദ്ദേഹം വാദിക്കുന്നു. പുതിയ ജോലിയുടെ വാഗ്ദാനം ലഭിച്ചിട്ടും പഴയ കമ്പനിയുടെ പിടിവാശി കാരണം അത് നഷ്ടപ്പെടുമോ എന്ന ആശങ്കയിലാണ് ഇദ്ദേഹം. ഈ അവസ്ഥയിൽ എന്ത് നടപടിയാണ് സ്വീകരിക്കേണ്ടതെന്ന് ചോദിച്ച് ഇദ്ദേഹം ഇന്റർനെറ്റിൽ സഹായം തേടിയിരിക്കുകയാണ്.
ഈ സംഭവം കോർപ്പറേറ്റ് ലോകത്തെ കർശനമായ തൊഴിൽ വ്യവസ്ഥകളെക്കുറിച്ചുള്ള ചൂടേറിയ ചർച്ചകൾക്ക് തുടക്കമിട്ടിരിക്കുകയാണ്. പല വലിയ കമ്പനികളും ഇത്തരം ദീർഘകാല നോട്ടിസ് പിരീഡുകൾ നിർബന്ധമാക്കുന്നത് ജീവനക്കാരുടെ ഭാവി അവസരങ്ങളെ ബാധിക്കുന്നുവെന്ന വിമർശനം ശക്തമാണ്. തൊഴിലുടമകൾക്ക് അനുകൂലമായ ഇത്തരം വ്യവസ്ഥകൾ ജീവനക്കാരുടെ വ്യക്തിപരമായ വളർച്ചയെയും കരിയറിനെയും പ്രതികൂലമായി ബാധിക്കുന്നുവെന്ന് നിരവധി പേർ അഭിപ്രായപ്പെടുന്നു.
സോഷ്യൽ മീഡിയയിൽ ഈ വാർത്ത പുറത്തുവന്നതോടെ വലിയൊരു വിഭാഗം ജീവനക്കാർ ഇദ്ദേഹത്തിന് പിന്തുണയുമായി രംഗത്തെത്തിയിട്ടുണ്ട്. തൊഴിൽ നിയമങ്ങളിൽ മാറ്റം വരണമെന്നും, പകരക്കാരനെ ലഭിച്ചാൽ ഉടൻ തന്നെ ജീവനക്കാരെ ജോലിയിൽ നിന്ന് വിട്ടയക്കാനുള്ള സാഹചര്യം ഒരുക്കണമെന്നും ആവശ്യമുയരുന്നുണ്ട്. ഈ പ്രശ്നത്തിൽ നിയമപരമായ ഉപദേശങ്ങൾ തേടാനാണ് മിക്കവരും ഇദ്ദേഹത്തോട് നിർദ്ദേശിക്കുന്നത്. കോർപ്പറേറ്റ് സ്ഥാപനങ്ങളുടെ ഇത്തരം നയങ്ങൾക്കെതിരെ വ്യാപകമായ പ്രതിഷേധമാണ് സോഷ്യൽ മീഡിയയിൽ ഉയരുന്നത്.
Comments