ബീജിംഗ്: അസുഖ അവധിയില് 16,000 ചുവടുകള് നടന്നതായി കമ്പനി കണ്ടെത്തിയതിനെ തുടര്ന്ന് ഒരു ചൈനീസ് ജീവനക്കാരനെ ജോലിയില് നിന്ന് പിരിച്ചുവിട്ടു. കാല് വേദനയ്ക്ക് അസുഖ അവധിയില് 16,000 ചുവടുകള് നടന്നതായി ബോസ് കണ്ടെത്തിയതിനെ തുടര്ന്ന് ചൈനക്കാരനെ ജോലിയില് നിന്ന് പിരിച്ചുവിട്ടു. 2019-ല് കിഴക്കന് ചൈനയിലെ ജിയാങ്സു പ്രവിശ്യയിലെ ഒരു കമ്പനിയില് ജോലി ചെയ്തിരുന്ന ചെന് എന്നയാളാണ് അവധിയെടുത്തത്. ഈ മാസം അവസാനിച്ച ഒരു നീണ്ട നിയമയുദ്ധത്തിലേക്കാണ് ഇത് നയിച്ചിരിക്കുന്നത്.
2019 ഫെബ്രുവരിയില്, ജോലിസ്ഥലത്ത് അനുഭവിച്ച പുറംവേദന കാരണം ചെന് രണ്ടുതവണ അസുഖ അവധിക്ക് അപേക്ഷിച്ചു. തെളിവായി ആശുപത്രി രോഗനിര്ണയം പോലും അദ്ദേഹം നല്കുകയും അപേക്ഷ അംഗീകരിക്കാന് കഴിയുകയും ചെയ്തുവെന്ന് സൗത്ത് ചൈന മോര്ണിംഗ് പോസ്റ്റിലെ ഒരു റിപ്പോര്ട്ട് പറയുന്നു. ഒരു മാസത്തെ വിശ്രമത്തിനു ശേഷം ജോലിയില് തിരികെ കയറി. പക്ഷേ അര ദിവസത്തിന് ശേഷം വീണ്ടും അസുഖ അവധിക്ക് അപേക്ഷിച്ചു. ഇത്തവണ വലതു കാലിലെ വേദനയായിരുന്നു കാരണം.
ഒരു ആഴ്ച വിശ്രമിക്കാന് നിര്ദ്ദേശിച്ച ഡോക്ടറുടെ കുറിപ്പോടെ ചെന് ദിവസങ്ങളോളം അസുഖ അവധി നീട്ടി. ജോലിക്ക് വരാതിരുന്ന കാലയളവ് ദീര്ഘിപ്പിച്ചതിനാല്, കമ്പനി ചെന്നിനോട് ആശുപത്രി രേഖകള് സമര്പ്പിക്കാന് ഓഫീസില് എത്താന് ആവശ്യപ്പെട്ടു. ഓഫീസിലെത്തിയപ്പോള്, സെക്യൂരിറ്റി അദ്ദേഹത്തെ അകത്ത് പ്രവേശിക്കാന് അനുവദിച്ചില്ല. ദിവസങ്ങള്ക്ക് ശേഷം, തന്റെ ആരോഗ്യസ്ഥിതി തെറ്റായി ചിത്രീകരിച്ചുവെന്ന് ആരോപിച്ച് കമ്പനി ചെന്നിനെ ജോലിയില് നിന്ന് പിരിച്ചുവിട്ടു. തുടര്ന്ന്, ചെന് ലേബര് ആര്ബിട്രേഷന് കേസ് ഫയല് ചെയ്തു.
അദ്ദേഹത്തിന്റെ അവധിക്ക് മെഡിക്കല് രേഖകള് സാധുതയുള്ളതാണെന്ന് അവകാശപ്പെട്ടു. ഒരു അന്വേഷണത്തെത്തുടര്ന്ന്, അധികാരികള് അദ്ദേഹത്തിന് അനുകൂലമായി വിധി പ്രസ്താവിക്കുകയും കമ്പനി 118,779 യുവാന് (ഏകദേശം 14.8 ലക്ഷം രൂപ) നഷ്ടപരിഹാരം നല്കാന് ഉത്തരവിടുകയും ചെയ്തു. തുടര്ന്ന് കമ്പനി ചെന്നിനെ കോടതിയില് കയറ്റി. കാലുവേദനയ്ക്ക് അസുഖ അവധിക്ക് അപേക്ഷിച്ച ദിവസം ചെന് കമ്പനിയിലേക്ക് ഓടുന്നത് കാണിക്കുന്ന നിരീക്ഷണ ദൃശ്യങ്ങള് അവര് ഹാജരാക്കി. ആ ദിവസം ചെന് 16,000-ത്തിലധികം ചുവടുകള് നടന്നതായി കാണിക്കുന്ന ഒരു ചാറ്റ് സോഫ്റ്റ്വെയര് റെക്കോര്ഡും അവര് നല്കി.
കമ്പനിയുടെ തെളിവുകള് സാധുതയുള്ളതല്ലെന്നും അരക്കെട്ടിന്റെയും കാലിന്റെയും മെഡിക്കല് സ്കാനുകള് ഉള്പ്പെടെയുള്ള സമഗ്രമായ ആശുപത്രി രേഖകള് അദ്ദേഹം ഉള്പ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ടെന്നും ചെന് അവകാശപ്പെട്ടു. നിയമവിരുദ്ധമായി ചെന്നിനെ പിരിച്ചുവിട്ടതിന്റെ അടിസ്ഥാനത്തില്, രണ്ട് വിചാരണകള്ക്കും കമ്പനിക്ക് നഷ്ടപരിഹാരം നല്കാന് കോടതി വിധിന്യായത്തില് ഉത്തരവിട്ടു.
